(ویرایش کره 6)
بازار قطبی شده
فیلد جویندگان هیوندای شکاف را نشان می دهد
آگهی هیوندای موتور 400 کارگر سطح ابتدایی در حال نزدیک شدن به جویندگانی که معادل آن روز پنجشنبه راه اندازی می شود.
خودروساز متقاضیان را مسدود کرد.
تنها در نور ظهر، 30000 نفر به صفحه دسترسی دارند.
10 سالی است که گروه کر کارگران اتاق را استخدام می کند.
فارغ التحصیلان متقاضی نیستند، اما به همین ترتیب، کارگرانی که به دنبال تعدیل هستند، شغلشان بسیار خوب است.
آگهی هیوندای که به دنبال کارگر است، نشان میدهد که کرهای به شرکتها و شرکتهای متوسط تبدیل شده است.
> کارکنان شرکت ها 12 درصد کارگران کره را در نظر می گیرند.
مشاغل در شرکتهایی که به دنبال «شغل خوب» هستند، و شرکتهای متوسط کمبود پایدار دارند.
در هیوندای به اندازه «شغل» مردم کره ظاهر شده است.
هیوندای مرکزی.
کارمندان در مقایسه با سال 2021، 96 وون (73789 دلار) بودند.
در مقایسه، کارگران باغهای کره در سال 2022 بیهدف 40 وون بودند.
کارگران شروع کننده هیوندای سالانه 50 وون 60 وون، پاداش، پاداش.
اضافه کاری، ساعتها در روز.
، روزهای هفته تا سن خود گذاشته می شوند.
سازگار با رسیدن به سن، کارگران یک سال هستند.
هر سال برای خودروهای هیوندای 30 درصد تخفیف، بسته به سال خدمات آنها، رای دهید.
در این ماه، هیوندای هر 4 جایزه، عملکرد را برد.
اگرچه این روزها، "شغل های خوب" کره هستند.
این است که دستمزدها و مزایا حمام قیمت خودروهای هیوندای و مزایای وندای است.
کرهای این موضوع را قطبی کرده است که شکاف بین کارگران در شرکتها و شرکتهای متوسط، برای مثال در حالی که بین و غیر عادی است.
، به طور قابل توجهی وارد شوک کارگران شوید.
بر اساس آمار کره، میزان کارگران غیر عادی در شرکتها، و کارگران غیر عادی در شرکتهای متوسط و متوسط، به ترتیب دوپینگ 64.
5 درصد، 57 درصد و 42.
7 درصد در شرکتها است.
اگر ساعات، مرخصی دوسالانه، پاداش و مزایا در نظر گرفته شود، شکاف ها محدود می شود.
شرکت های شغلی و متوسط غیر عادی کم است.
با در نظر گرفتن تغییر شغل، مشاغل متقابل در شرکتها نمیتوانند هرچقدر سخت و شدید را تحمل کنند.
بین شرکتهایی که اتحادیهها و شرکتهایی که اتحادیهها ندارند و غیره است.
شرکتهای اتحادیههای تندرو با اعضای خود - گاهی اوقات در کارگران غیرمعمول و پیمانکاران فرعی تامینکننده - ملاقات میکنند.
علاوه بر این، نرخها قابل توجه است.
در سال 2020، در کل کشور 14.
2 درصد بود.
کسبوکارهایی که 300 کارگر استخدام میکنند 49.
2 درصد بوده است، که مشاغلی که کمتر 30 نفر را استخدام میکنند 0.
2 درصد بوده است.
جویندگان چشم، اتحادیههای شرکتها نمیتوانند زمانی که بر سر اشیاء حسادت میکنند تغییر کنند.
افسر یون سوک یول.
یک حمله به بازار را اصلاح میکند.
مشوقهایی که معاملات برد-برد بین شرکتها و اتحادیههای تامینکننده در نظر گرفته میشود.
حرکت سیستمهای مبتنی بر ارشدیت جایگزین سیستمهای مبتنی بر شایستگی شد.
این است که سال های کارگران بدون تفاوت، ویژگی های عملکرد.
سیستم های طرفدار در جهت حمایت از شرکت های کارگران در کاهش پول در کارگران غیر عادی و تامین کنندگان اتفاق می افتد اصلاح شود.
اصرار مشاهده شد.
راه حل هایی برای شکاف بین کارگران شرکت ها و کارگران شرکت های متوسط مورد نیاز است.
(END)